ΓΝ–ΚΥ Νάξου: Κραυγή αγωνίας από τους συμβασιούχους του Προγράμματος 4.000 στην Υγεία

 

Ανακοίνωση και ψήφισμα εργαζομένων για εργασιακή ομηρία και αίτημα μονιμοποίησης

Τα σοβαρά και χρόνια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι συμβασιούχοι του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης 4.000 μακροχρόνια ανέργων στον Δημόσιο Τομέα της Υγείας στο Γενικό Νοσοκομείο – Κέντρο Υγείας Νάξου φέρνουν στη δημοσιότητα οι εργαζόμενοι της δομής (Σ.Ε.Π.Α.Μ.Α.Δ. Τ.Υ. ΝΑΞΟΥ), με κοινή τους παρέμβαση.

Σύμφωνα με την ανακοίνωσή τους, πρόκειται για δεκατρείς εργαζόμενους – οικογένειες της Νάξου, οι οποίοι εδώ και περίπου δέκα χρόνια καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στο νοσοκομείο και το κέντρο υγείας του νησιού, σε νοσηλευτικές, διοικητικές, τεχνικές και παραϊατρικές υπηρεσίες.

Όπως επισημαίνεται στο ίδιο κείμενο, οι εργαζόμενοι κάνουν λόγο για καθεστώς εργασιακής ομηρίας, μισθολογική στασιμότητα, αποκλεισμό από βασικά επιδόματα και σοβαρές διοικητικές δυσλειτουργίες, ενώ απευθύνουν έκκληση προς τον Δήμο Νάξου και τους τοπικούς φορείς να στηρίξουν το αίτημά τους για μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου.

 Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ανακοίνωσης και του ψηφίσματος των Συμβασιούχων του Ειδικού Προγράμματος Απασχόλησης στο ΓΝ–ΚΥ Νάξου

Με αφορμή την παρουσία των διοικητικών αρχών στο νησί μας, οι εργαζόμενοι του “Ειδικού Προγράμματος 4.000” στο ΓΝ-ΚΥ Νάξου επιθυμούμε να ενημερώσουμε υπεύθυνα την τοπική κοινωνία για τα χρονίζοντα προβλήματα που αντιμετωπίζει η Ένωση μας.

Είμαστε 13 οικογένειες της Νάξου, – τόσοι απέμειναν πλέον από το πρόγραμμά μας – άνθρωποι που εδώ και 10 συναπτά έτη υπηρετούμε τις υγειονομικές δομές του νησιού μας (Νοσηλευτική, Διοικητική, Τεχνική, Παραϊατρική υπηρεσία), καλύπτοντας πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

Τα δεδομένα της κατάστασής μας:

– Εργασιακή Ομηρία: Από το 2016-7, η πολιτεία περιορίζεται σε ετήσιες ανανεώσεις συμβάσεων, κρατώντας μας σε ένα διαρκές καθεστώς αβεβαιότητας, χωρίς δικαίωμα μισθολογικής εξέλιξης.

– Οικονομική Στασιμότητα: Οι αμοιβές μας παραμένουν καθηλωμένες σε επίπεδα του 2017. Είναι χαρακτηριστικό ότι μέχρι πέρυσι, πολλοί συνάδελφοι αμείβονταν κάτω και από τον κατώτατο μισθό, κάτι που διορθώθηκε μόλις μετά βίας μετά από έντονες πιέσεις.

– Τοπικές Ιδιαιτερότητες & Αδικίες: Παρά τη δεκαετή παραμονή μας στην “άγονη γραμμή”, στερούμαστε βασικά κίνητρα και επιδόματα (όπως το επίδομα αγόνου) που δίνονται σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων.

– Διοικητικές Δυσλειτουργίες: Το πρόγραμμα αντιμετωπίζει σοβαρά γραφειοκρατικά κενά. Είναι νωπό το παράδειγμα από το προηγούμενο έτος, όπου συνάδελφοι σε άλλα νοσοκομεία της χώρας οδηγήθηκαν σε προσωρινή απόλυση λόγω καθυστέρησης των ΦΕΚ ανανέωσης. Φέτος, η ίδια αδικαιολόγητη καθυστέρηση στην υπογραφή των αποφάσεων συνεχίζεται, προκαλώντας ανασφάλεια σε χιλιάδες εργαζόμενους και στις οικογένειές τους.

Το αίτημά μας: Δεν ζητάμε ειδική μεταχείριση, ζητάμε τη θωράκιση της εργασίας μας. Καλούμε τον Δήμο Νάξου και όλους τους τοπικούς φορείς να στηρίξουν το αίτημά μας για μετατροπή των συμβάσεών μας σε Αορίστου Χρόνου, ώστε να συνεχίσουμε να προσφέρουμε τις υπηρεσίες μας στους συμπολίτες μας με την αξιοπρέπεια που αρμόζει στο έργο μας.

Το ψήφισμα